組織開発・人事

昨今の技術革新や産業構造などの急激な変化にも、素早くかつ柔軟に対応できる組織が必要とされています。

業界を問わず、イノベーションや新しい価値観を取り入れしなやかに成長し続ける組織作りを目指します。

①組織開発　（組織力＆業績強化プログラム）

②人事

③駐在に帯同される配偶者の方のライフ＆キャリアカウンセリング

昨今の技術革新や産業構造などの急激な変化にも、素早くかつ柔軟に対応できる組織が必要とされています。

業界を問わず、イノベーションや新しい価値観を取り入れしなやかに成長し続ける組織作りを目指します。

 ご相談いただいてからの一般的なプロセス

1. 懸案事項や課題のヒアリング（この段階で課題やその原因が明確でなくても全く問題ございません。）

2. 現状分析

3. 課題解決策のご提案

4. お客様がご自身での解決策実行、あるいは弊社による解決策導入サポート
5. 効果測定

 日系企業様の英国への新規進出、また英国支店運営に際し、採用、人材開発、組織開発といった人事の側面からご支援しております。

OBMではアドバイスのみに留まらず、チームの一員として実際の業務遂行を致します。

お客様のご要望に柔軟に対応させて頂いており、特定のプロジェクトのみといったご依頼にもお応えしております。

新規に英国支店、英国事務所を開設されるお客様

採用と選考

雇用契約書

契約社員用の契約書

雇用条件及び従業員ハンドブック

人事考課及び報酬制度

既存の英国支店、英国事務所がおありになるお客様

上記新規設立のサポートに加え、下記のご支援を致しております。

人事考課及び報酬制度の見直し

雇用契約書の見直し

給与体系の見直し

事業再構築

トレーニング及びアドバイス

お客様のご要望に応じたオーダーメイドのトレーニングも可能です。

また、管理職の方を対象としたブリーフィング・セッションもご用意しております。

通常のトレーニングよりも短時間で重要項目をご説明させていただく内容になっております。

採用と選考

入社時のオリエンテーション

英国雇用法の解説及びアドバイス

人事考課、評価制度

病欠勤マネジメント

懲戒処分及び苦情対応

駐在員の海外転勤への帯同にともない、やむをえずご自身のキャリアを中断されたり、描いていたライフやキャリアを中断あるいは変更せざるをえない配偶者（多くは「駐在員の妻」）が多いのが現状です。

日本企業・組織の海外転勤は急な辞令をともなうのが慣例的であることや、ビザの制約や配偶者の勤務先の社内規定、転勤・本帰国の辞令の時期や期間が予測しづらくキャリアプランも不確定にならざるをえないといったことも背景になっています。

そのような方々を対象に、

• 海外滞在中もキャリアを継続する方法

• 帰国後のキャリアを見据え海外滞在中にできる取り組み

• 帰国後の再就職の方向性

• 海外滞在経験そのもののライフ＆キャリアへのプラス面の発見

• 海外生活での悩みやご自身のライフ＆キャリアの将来への不安

• 海外生活への適応や海外育児のお悩み

などのお話をお聞きしたり、それに対するカウンセリングやアドバイスも行っています。

担当するのは、自身も夫の海外留学・赴任の帯同や現地日本人コミュニティでの活動、キャリア中断と再就職後の育児と仕事の両立、リモートワーク等フレキシブルな働き方、ほかの経験が豊富な、日本人キャリアコンサルタントです。

SkypeやZoomを使い、世界中からオンラインでご相談いただける体制をとっております。