異文化コミュニケーション研修・コーチング

日本企業が海外事業所で必要となるマネジメントのスタイルはますます多様化しています。事業所での日本人駐在員とローカルスタッフの割合はざまざまで、現地パートナー企業に海外事務所機能を委託するケースもあるでしょう。

現地言語または英語でのスムーズなコミュニケーションはもちろんのこと、現地スタッフの国籍、文化、アイデンティティーは千差万別で、事業所ごとに最も合ったマネジメントスタイルを確立・定着させなければならないものの、決して簡単なことではありません。

弊社は、お客様の海外事業を確実に成功に導くための鍵となる「コミュニケーション力の向上」を柱とした各種プログラムをご提供しています。

●現地スタッフ向け研修＆コーチング

テーマ例：

• 日本の企業文化の理解（歴史的、地政学的背景、意思決定プロセスを含む）

• 同僚（本社含む）とのチームワークと情報共有化促進

• 課題の発見と解決法提示の方法

• 事業の発展性を目指す発想の転換、意識改革

●日本本社及び海外事業所日本人駐在員向け研修＆コーチング

テーマ例：

• 人員定着化（能力のあるスタッフの維持、その見分け方）

• 現地支社の目的意識の明確化・効率と生産性の向上

• ハンズオンとハンズオフマネージメントの切り替え方

• 曖昧さを軽減、現地で認められるリーダーシップのあり方

（相手の心を動かす、本音を引き出す、問題を救い上げる、現地スタッフの士気を高める）

●日本人エグゼクティブ（日本本社及び海外支店）向けコーチング

海外企業上層部や政治家とのディベートや交渉で渡り合う高度な英語力とコミュニケーション力が求められる日本人エグゼクティブのための、特別コーチングプログラムです。

テーマ例：

• 海外企業上層部や政治家との議論の進め方（模擬ディベートもアレンジ可）

• 発言に重みを与える英語の使い方とは

• 相手の真意を読み取る質問の仕方

• エグゼクティブとしてのプレゼンテーション・登壇のコツ

• 海外でも認められるリーダーシップのあり方

各プログラムは、45年にわたるグローバルビジネスの経験に加え、政府高官や学術研究者との英語での交渉・ディベート経験を豊富に持つ日本人講師が直接担当いたします。